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宜蘭有雇主和前員工，因為資遣費沒有達成共識，發生糾紛，結果老闆後來發現有不少雇主跟這名男子有類似的糾紛，對方疑似都是應徵送貨，或是和開車相關工作，在外發生擦撞，被認為不適任遭到解雇，他就會要求資遣費，甚至打確認僱傭關係官司，從2016年到現在，類似的民事訴訟就超過30件。但是遭年菜團購到指控的男子表年菜組合示，只是替自己爭取權益，如果雇主不滿意，歡迎提告。
遭控男子vs.游老闆：「我請他出去，他硬是不出去，對不對，是不是，這裡是公共場所，你還是不出去嘛。」
站在店門口和老闆對峙，這名男子，稱是來討被解雇的資遣費。
遭控男子vs.游老闆：「不然你是想怎樣，你是流氓是不是，你還是不出去就對了，沒關係你繼續掰嘛，好。」
不管怎麼說，對方就是不走，但店家態度強硬，是因為老闆，覺得這好吃年菜名前員工問題不少。
游老闆：「在外面跟人家擦撞，陸續後面這1、2個禮拜，在外面出了4次車禍，也跟我的客戶吵架，我合理懷疑，他是故意要造成(解雇情況)。」
不只這樣，後來游老闆才發現，還有其他雇主也有類似的經歷。
羅老闆：「這中間的薪水，大概快1個月的薪水，都要算給他，我頂多給你1千多，就是沒有再加別的，他就說他不要。」
這些老闆發現，這名男子通常都應徵送貨員，或是需要開車的工作，上工2、3天以後，就會發生擦撞，雇主認為他不適任解聘，接著他就會要求拿資遣費，如果對方不給，就會向勞工處檢舉店家違規，以及打確認僱傭關係官司，有些雇主乾脆給錢了事，少則數十萬，多則數百萬，從2016年到現在，男子類似的民事訴訟就超過30件。
遭控男子：「我跟雇主要薪水，這很合理吧，他們要拿出來我搞破壞的證據喔。」
遭指控的男子表示，因為擦撞事故，才會衍生後續問題，但是自己只是爭取該有年菜菜色的程序，如果雇主真的不滿意，歡迎提告，讓法官做裁定。
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